区各有关单位：

《连云区中考高考教学质量奖励实施方案》已经区政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

连云港市连云区人民政府办公室

2020年12月17日

连云区中考高考教学质量奖励实施方案

为了深入贯彻全国教育大会精神，全面落实江苏省和连云港市教育大会部署要求，激励广大初、高中学校及教师认真抓好教学工作，努力提高教学质量，促进我区教育教学水平不断提升，办好人民满意教育，特制定此实施方案。

一、奖励原则

（一）公平公正原则。教学质量奖励以市教育局高考、中考质量评估数据为准，以区教育局与学校签订的年度目标任务书为依据。

（二）引领激励原则。奖励项目、金额的确定有利于引导学校开展教学管理，有利于激发教师和教学管理人员工作热情，有利于对其他年级教学工作产生激励效应。

（三）合作发展原则。教学质量奖励以学校为单位进行评估、发放，获奖学校应当制定校内二次分配方案；学校制定校内分配方案要统筹考虑促进教育教学质量提升的必要因素，要有利于形成年级工作、学科合作合力，要有利于学校教育教学质量的持续提升。

二、奖励范围

连云区初中、高中学校。初中学校用于奖励中考科目教师、毕业班班主任、教学管理人员；高中学校用于奖励高考科目教师、高二学业水平合格性考试学科教师、毕业班班主任、教学管理人员。

三、奖项设置

中考设基础目标奖、教学质量奖、优秀学生目标奖、管理人员目标奖；高考设基础目标奖、目标提升奖、特殊贡献奖。

本方案中的评估指标、奖励项目将依据上级教育主管部门的评估体系、表彰项目的变化作相对应的调整。

四、奖励标准

（一）中考奖励

1．区级基础目标达成奖

初中学校完成既定参考率、优秀率或优良率、低分率目标等基础目标，奖励4000元/班×班级数。

2．市级教学质量奖

（1）连云中学、板桥中学在中考评估中成为市级达标校（中考参考率达到或超过90%，低分率不高于10%，中考优良率不低于10%），奖励5000元/班×班级数。

（2）初中学校获得连云港市教学质量奖、教学质量提升奖，奖励5000元/班×班级数。

区级基础目标达成奖、市级教学质量奖两项目标奖可以兼得。

3．优秀学生目标达成奖

（1）基础目标：

学校完成既定新海高级中学统招达线人数、四星级高中达线率等基础目标、低分率目标，奖励2000元/班×班级数。

（2）提升目标：

学校完成既定新海高级中学统招达线人数、四星级高中达线率等提升目标、低分率目标，奖励5000元/班×班级数。

学校超过既定新海高级中学统招达线人数提升目标且低分率目标达标的，每超过1人奖励学校5000元。

4.管理人员目标达成奖

（1）校级管理团队奖励：连云中学、板桥中学完成市教学质量奖中的达标校（2-（1））和优秀学生目标达成中的基础目标（3-（1）），东港中学、西苑中学、新港中学完成区级基础目标的优秀率、参考率、低分率目标和优秀学生目标达成中的基础目标（3-（1）），奖励校级管理团队5000元/校；学校完成市级教学质量奖、教学质量提升奖（2-（2））和优秀学生目标达成中的提升目标（3-（2）），奖励校级管理团队10000元/校。

（2）学校相关管理人员奖励：奖励范围包括教务处和德育处分管九年级的主任、九年级年级主任或组长、九年级班主任。连云中学、板桥中学完成市教学质量奖中的达标校（2-（1））和优秀学生目标达成中的基础目标（3-（1）），东港中学、西苑中学、新港中学完成区级基础目标的优秀率、参考率、低分率目标和优秀学生目标达成中的基础目标（3-（1）），奖励1000元/班×班级数；学校完成市级教学质量奖、教学质量提升奖（2-（2））和优秀学生目标达成中的提升目标（3-（2）），奖励3000元/班×班级数。

（3）区教研室学科教研员奖励：学科总均分县区排名第一名奖励5000元，第二名奖励4000元，第三名奖励3000元；多个学科的教研员按照所有学科总均分总和在全市的排名计。

（二）高考奖励

1．基础目标达成奖

学校应届文化类考生统招达线数达到市教研室下达的文化类有效生源数，一次性奖励50000元。

2．目标提升奖

学校应届文化类考生统招达线数超过市教研室下达的文化类有效生源数达一定比例，追加奖励：

提升比例	≥10%且<20%<>	≥20%且<30%<>	≥30%
追加奖励	1万元	2万元	3万元

3．特殊贡献奖

考生考入双一流院校，奖励学校5万/生。

五、本方案自2020年实施，未尽事宜由连云区教育局研究决定。

关联阅诶：《连云区中考高考教学质量奖励实施方案》政策解读