各街道办事处、前三岛乡人民政府，连云开发区管委会，区各有关单位：

根据《连云港市健康城市建设行动计划（2018-2020年）》（连发〔2018〕23号）、《健康连云港建设2018年度工作要点》（连政办发〔2018〕117号）和《健康连云港建设2018年度工作要点责任分解表》（连健康办〔2018〕1号）等相关部署要求，为确保年内全区各级各类机关、事业单位全部建成“健康促进机关”，现就做好全区各级机关、事业单位（教育、卫计系统单独进行）健康促进机关建设情况自查工作通知如下。

本次自查依据《江苏省健康单位建设标准》（详见附件1）提出的“健康管理、健康环境、健康服务、健康文化、效果评估”五个方面要求，重点抓好以下三个方面工作。

一、细化责任强化落实

各乡街、各单位作为责任主体，要明确分管领导、责任科室和具体工作人员，并负责督促所属事业单位的自查工作。

二、对标自查整改提高

各乡街、各单位要逐项对照《江苏省健康单位建设标准》，认真开展自查工作。对自查得分低于85分、存在明显问题的，要迅速制定整改措施，切实整改到位。

三、梳理汇总按时报送

各乡街、各单位要对本单位及其所属事业单位自查整改情况进行梳理汇总，逐单位填写《健康促进单位建设自查表》（详见附件2），于11月21日下午下班前报区机关事务管理科A412办公室（含电子版，纸质版加盖印章），联系人：王慧琴；电话：82310213，传真：81888078；电子邮箱：lyq2310371@163.com。

 

附件：1．江苏省健康单位建设标准

       2．健康促进单位建设自查表

 

                               连云港市连云区人民政府办公室

2018年11月15日

附件1

 

江苏省健康单位建设标准

 

一、健康管理       

（一）成立由单位负责人和各职能部门组成的健康单位建设领导小组，由专兼职人员从事健康促进工作，健全健康教育工作网络，落实相关工作经费。

（二）有促进健康生活方式的相关制度，如：工间操制度、健身制度、无烟单位制度等。

（三）健康教育工作每年有计划、有部署、有总结，有促进健康生活方式的激励机制，如健康职工评选活动、表彰奖励等。

（四）掌握单位职工健康状况和主要生活方式等基本情况，能根据体检结果对职工进行有针对性的健康指导。

二、健康环境

（一）基础卫生设施完善，环境整洁、舒适、优美，硬化、净化程度高，无卫生死角，无暴露垃圾，厕所清洁。

（二）开展病媒生物防制活动，“四害”密度控制在国家标准之内。

（三）单位食堂或者分餐场所符合国家食品安全相关要求，有相关许可证，饮水、饮食卫生管理制度健全、有效。

（四）在人员相对集中的场所设置醒目的健康教育专栏，并做到至少每季度更换1次。在适宜场所（如大厅、电梯口、楼梯转角处、食堂）设置健康小贴士，倡导健康生活方式。  

（五）积极开展控禁烟工作，创建无烟单位。

（六）单位内有促进身体活动的场地及设施，或有经费支持职工到公共场所开展经常性健身活动。

三、健康服务

（一）至少每2年为职工进行1次体检，掌握职工基本健康状况和生活方式基本情况，根据体检结果有针对性的对职工进行健康指导。

（二）为单位职工提供免费测量血压、体重、腰围等健康指标的场所和设施。

场所和设施应配备正常5款：身高体重测量仪、血糖测量仪、电子血压仪、视力筛查仪、中医体质辨识仪等用于日常职工体检，其他项目多数配备在医院使用体检检查。

（三）每年为职工至少开展2次健康生活方式相关知识讲座，每次讲座有30%以上职工参与。为单位员工发放健康生活方式宣传资料与支持工具（控油壶、限盐罐、BMI尺、腰围尺、计步器等）。

（四）工会或是团委积极组织单位职工开展以下活动：

1．开展爬山、体育比赛、运动会等不同形式的群体性健身活动，每年至少开展2次。

2．每年至少组织1次健康膳食知识竞赛。

3．组建2个及以上的健身或运动团队，如乒乓球队、羽毛球队，每月至少组织开展1次活动。

（五）单位文化活跃，内容丰富。发挥工会作用，沟通渠道畅通、有效，人际关系和谐。

（六）积极履行社会责任，积极参加或是开展社会公益活动。

（七）每年对职工进行健康素养测评，掌握职工一般水平，根据测评结果有针对性的开展干预工作。

四、效果评估

（一）职工的慢性病及其危险因素防治知识知晓率达90%以上或是在基线调查的基础上提高30%。职工健康素养水平每年提高2%以上。

（二）职工的健康行为形成率达80%以上或是在基线调查的基础上提高30%。

（三）职工对单位健康促进工作的满意率达90%以上或是在基线调查的基础上提高30%。

（四）职工肥胖率控制在12%以内。

（五）职工吸烟率下降3%。

（六）职工经常参加体育锻炼人数比例达到32%。

 

 

 

 

附件2

健康促进单位建设自查表

单位（盖章）：                 

一级指标	二级指标	分值	指标内容	得分
一、健康管理 （20分）	制度 保障	10	1．成立本单位主要负责人和各职能部门组成的健康促进领导小组，明确职责分工。（2）
			2．有专兼职人员从事健康促进工作。（2）
			3．健康教育工作有经费保障。（3）
			4．制定促进职工健康的规章制度和相关措施。如工间操制度、健身制度、无烟单位制度等。（3）
	协调 机制	6	1．将健康促进机关、事业单位建设纳入机构年度工作计划，有具体的部署方案，有建设工作的情况总结。（3）
			2．有促进健康生活方式的激励机制。（3）
	健康 指导	4	掌握单位职工健康状况和主要生活方式等基本情况，能根据体检结果对职工进行有针对性的健康指导。（4）
二、健康环境 （26分）	自然 环境	10	1．卫生设施完善，环境整洁，无暴露垃圾，厕所清洁。（4）
			2．开展病媒生物防制，“四害”密度控制在国家标准之内。（2）
			3．单位食堂或分餐场所符合国家食品安全相关要求，有相关许可证，饮水、饮食卫生管理制度健全、有效。（4）
	人文 环境	6	1．设置健康教育宣传栏，每两个月至少更换1次。（3）
			2．大厅、电梯口、楼梯转角、食堂等处设置健康小贴士。（3）
	无烟 环境	10	1．积极开展禁烟工作，创建无烟单位。（4）
			2．本单位主要建筑物入口处、电梯、公共厕所、会议室等区域有明显的无烟标识。（3）
			3．室内无烟具，机构内无烟草广告和促销。（3）
三、健康服务 （36分）	健康 评估	9	1．通过问卷或访谈掌握单位职工主要健康问题及生活方式等基本情况。（3）
			2．定期组织职工体检，至少每两年1次。（3）
			3．根据体检结果对职工进行有针对性的健康指导。（3）
	健康 保障	9	1．设置健身场地和设施。（3）
			2．配备免费的急救医疗用品和药物。（3）
			3．提供免费测量血压、体重、腰围等健康指标的场所和设施。（3）
	健康 活动	18	1．开展工间操，定期组织职工开展跑步、爬山、体育比赛、运动会等活动，每年至少2次。（3）
			2．每年开展至少2次健康讲座，主题包括：传染病预防、安全急救、适量运动等，每次讲座有30%以上的职工参与。（3）
			3．每年至少组织1次健康膳食知识竞赛。（3）
			4．组建2个及以上的健身或运动团队，如乒乓球队、羽毛球队，每月至少组织开展1次活动。（3）
			5．为单位员工发放健康生活方式宣传资料与支持工具（控油壶、限盐罐、BMI尺、腰围尺、计步器等）。（3）
			6．每年至少组织两次急救知识和相关技能的培训，并组建急救志愿者队伍。（3）
四、健康文化（8分）	文化 建设	8	1．单位文化活跃，内容丰富。（2）
			2．积极履行社会责任，积极参加或是开展社会公益活动。（2）
			3．积极倡导健康阅读，设立健康阅读角或阅读室。（2）
			4．每年开展健康职工评选，树立健康典型。（2）
五、效果评估 （10分）	健康 素养	10	1．职工通过“江苏省健康素养学习测评系统”测评结果正确率达85%以上。（2）
			2．职工对单位健康促进工作的满意率达90%以上。（2）
			3．职工肥胖率控制在12%以内。（2）
			4．职工吸烟率低于20%。（2）
			5．职工经常参加体育锻炼人数比例达40%以上。（2）
合计