“报表少了，会议短了，我们终于能沉下心来解决群众的‘急难愁盼’了。减负不是减责任，而是让我们把更多精力用在办实事上，村居治理的底气更足了。”近日，连云区宿城街道一名村干部的感慨，道出了当地基层减负带来的显著变化。

近年来，宿城街道聚焦村级组织负担过重痛点，以“减虚功、务实绩”为核心导向，通过转变工作方式、优化治理流程、完善保障机制等一系列有力举措，推动基层减负走深走实，让干事创业者轻装上阵，为乡村治理效能提升注入强劲活力。

破形式主义 转作风提效能

“短会制”落地见效、文件“瘦身”合并、冗余群组清零……宿城街道从转变工作作风入手，向形式主义“亮剑”。街道党工委带头学习落实基层减负要求，明确确需召开的会议时长控制在1小时内，推行“会前酝酿、会中决策、会后督办”闭环模式，避免会议流于形式。针对村书记及工作人员外出办事等情况，适时采用线上会议开展“远程”办公，确保工作推进不脱节。在文件管理上，严格审核把关，对内容交叉、对象重叠的文件坚决合并，从严控制全年发文总量；同时清理规范工作群组，解散“僵尸群”“冗余群”10余个，明确同一事项不得多群重复推送，让信息传递更精准、沟通更高效。

优治理流程 强服务暖民心

“无纸化办公”全面推行、业务办理“少跑腿”、职责边界更清晰，宿城街道通过流程优化让服务效能持续升级。党建、社保等高频业务实现线上留痕，非必要不再留存纸质档案，大幅减少基层台账负担；提前对接审核电子办理资料，畅通沟通渠道，有效减少村居工作者跑办次数。针对环境整治、燃气检查、安全排查等上级部署任务，街道强化统筹协调，明确部门职责边界，村居仅负责信息收集和配合落实，从源头杜绝“层层加码”，让基层干部能够集中精力抓落实。

强赋能保障 激干事内生力

为让基层干部“减负担”更“增本领”，宿城街道组建“业务帮帮团”，组织党建办、便民服务中心等部门骨干下沉村居，开展政策解读、系统操作等精准培训指导，助力村居工作者提升业务能力。同时统一规范报表填写、会议记录等各类材料格式，为12345工单回复等高频工作提供参考模板，让基层工作有章可循、高效推进。创新建立“错时服务”机制，村居窗口实行周末轮值制度，既方便群众在休息时间办事，又避免工作人员“连轴转”，切实保障合理休息权益，让干事创业更有动力。

改考核导向 树实干新风尚

考核“指挥棒”的优化调整，为基层减负提供了制度保障。宿城街道改革考核办法，取消“每月排名”“季度评比”等不必要的考核项目，年度考核以实际工作成效为核心依据，不看台账厚度、只看工作力度，让实干实绩成为评价关键。同时将村居减负工作纳入部门绩效考核，对擅自增加基层负担的行为严肃通报问责，倒逼各部门转变工作作风，形成上下联动推进减负的良好氛围。

如今的宿城街道，基层干部从繁琐事务中彻底解脱，走访群众的次数多了，解决问题的效率高了，村社便民服务措施持续丰富，矛盾调解成功率显著提升。基层减负的“减法”，正源源不断转化为乡村治理提质增效的“加法”，让民生服务更有温度、基层治理更有力度，为乡村振兴注入了实打实的民生力量。