（通讯员　龚昕）为了努力构建稳定的劳动关系，连云区积极推进三项机制。

　　一是推进劳动关系三方协调机制建设。针对三方机制组成部门名称及人员岗位发生了很大变化，及时对三方机制机构及人员重新做了调整，增强了劳动关系协调三方机制成员单位的沟通、交流和协调。每年确定2至3项职工最为关心的劳动关系问题作为协商内容，在充分调研的基础上再进行协商，以切实解决劳动关系方面存在的突出问题。

　　二是推进劳动合同制度建设。针对一些用人单位劳动合同条款不完善、程序内容不合法、权利义务不对等的问题，帮助用人单位完善劳动合同制度配套的内部管理制度，实现对劳动合同签订、续签、变更、解除、终止等各环节的动态管理，促进了劳动合同依法履行和劳动合同制度规范运行。

　　三是完善劳动人事争议仲裁组织体系建设。今年初，完善了连云区劳动人事调解仲裁委员会，建立健全了仲裁委员会工作规则、仲裁委员会例会、疑难案件会审、典型案例通报等制度，强化了仲裁委员会对仲裁活动的监督，充分发挥仲裁委员会在协商和化解劳动人事争议中的重要作用。进一步加大了受理、办案力度，坚决杜绝了有事不受理现象的发生，加大了集体案件和疑难案件的处理力度，对容易引发突发事件的案件积极稳妥、优先、从快处理。