近年来，连云区抓住年轻干部“拔节抽穗”关键期，深入实施年轻干部“山海新锐”淬炼计划，通过构建全周期培养链条、强化精细化监督管理、健全立体化识别机制，为年轻干部脱颖而出赋能搭台、畅通路径。

搭建思想淬炼、专业训练、实践锻炼三维矩阵，补短板、强弱项，着力破解年轻干部本领恐慌。依托“山海连云大讲堂”“新锐研学堂”平台，聚焦作风建设、前沿科技、乡村振兴、文旅融合等主题举办专题授课及现场教学，并组织开展“党课我来讲”、公文写作竞赛、主题辩论赛等特色活动，多维赋能提升年轻干部综合素质。坚持一线培养导向，分批选派年轻干部到改革发展一线、急难险重一线、基层治理一线摔打磨炼。今年以来，已组织近百人次参与一线接访化解矛盾，并择优选派6名干部参与区内重点专项工作和重大项目建设，助推年轻干部在实战中迅速成长，由“接担子”向“挑大梁”转变。

将管理监督贯穿年轻干部成长全过程，谨防年轻干部“刚起步就跌倒”。组织年轻干部赴廉政教育基地接受警示教育，旁听相关案件庭审，深化以案为鉴、以案促改成效，引导年轻干部时刻绷紧纪律规矩之弦。强化组织监督与纪律监督协同，与纪检、巡察等部门建立信息互通机制，加强对年轻干部“八小时以外”社交圈、生活圈的有效监督。对发现的苗头性、倾向性问题，及时通过提醒函询、组织谈心谈话等方式进行批评教育、督促整改，做到常敲警钟。

强化年轻干部培养全流程纪实，构建区级组织部门统筹、多部门齐抓共管的培养体系。成立由区委组织部部务会成员和干部科室负责人组成的“淬炼观察团”，并适时邀请区领导作为“特邀观察员”参与关键活动，近距离考察识别年轻干部实绩表现。建立“一人一册”全周期成长档案，全过程记录年轻干部在日常工作、重点任务和关键时刻的表现。对经过实践检验、潜力大的优秀年轻干部，及时纳入视野重点培养，有计划地压担子、放到关键岗位历练。

今年以来，连云区已择优提拔重用2名“90后”正科职干部、1名“95后”副科职干部，对综合表现突出的12名优秀“尖兵”纳入储备库管理，并对2名有发展潜力的年轻干部进行培养性交流轮岗。