就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程。今年以来，连云区人社局紧扣全区“1+6”重点工程部署，锚定高品质生活宜居建设目标，聚力推进高质量充分就业工作。全局牢牢守住“稳就业、保民生”工作主线，创新构建“直播带岗+公益培训”双轮驱动模式，以线上引流拓宽求职入口，以线下赋能夯实就业底气，让就业服务既有“流量热度”，更有“民生温度”，探索出一条供需精准对接、服务全域覆盖的就业服务新路径。

云端“牵红线”：直播带岗让好工作“触屏可及”

6月16日晚，由连云区人社局联合区总工会打造的“才聚山海 职引未来”高校毕业生直播带岗专场活动火热开播。华乐合金、中复神鹰、家得福三家区内标杆企业人资化身“带岗主播”，携56个优质岗位、338人的招聘需求走进直播间，岗位覆盖先进新材料、高端制造、民生商贸三大赛道，兼顾技术研发、生产操作、门店运营等多元工种，精准适配应届毕业生、返乡务工、灵活就业等不同群体求职诉求。

直播间内，企业HR通过“企业推介+岗位解读+实时互动”的形式，全方位展示企业文化、薪资待遇、晋升通道，求职者足不出户即可沉浸式了解岗位信息。屏幕内外供需互动频繁——整场直播累计吸引3800人次在线围观，1236名求职者实时留言咨询，后台累计收到简历253份，当场敲定初步就业意向102人，实现了人力资源供给与企业用人需求的“双向奔赴”。

这种打破时空限制的“云招聘”模式，不仅是传统招聘会的数字化转型，更是就业服务理念的深刻变革。从“人找岗位”到“岗位找人”，从“线下赶场”到“云端选岗”，连云区用数字化手段打通了就业服务的“最后一公里”，让求职者“指尖轻点”即可触达海量岗位。

线下“充能量”：公益培训让劳动者“技高一筹”

就业不仅要“扶上马”，更要“送一程”。在线上直播带岗之外，连云区同步启动线下公益性职业技能培训，从根源上提升劳动者的就业竞争力和职业转换能力。

“以前找工作苦于没有一技之长，现在才知道我们区里有这么多免费培训机会。”刚刚参加完中式面点师培训的王女士感慨道。在近期开班的公益课堂上，45名学员在专业导师指导下，系统学习了柳叶包、刺猬包、花式蒸饺等特色面点的制作工艺，从烫面制皮的火候把控，到捏搓剪压的手工技法，再到天然果蔬汁的上色技巧，全流程实操教学、手把手辅导。

技能供给持续迭代升级，贴合当下灵活就业新业态，本月连云区还将陆续推出AI短视频剪辑、整理收纳师等特色公益培训，紧跟市场就业风口，免费为群众打磨一技之长。这种“即学即用、学成即上岗”的培训模式，有效解决了传统招聘中技能与岗位脱节的问题，实现了“招聘—培训—上岗”的无缝衔接。

双线“同发力”：构建全链条就业服务新生态

一边是直播间线上招聘，海量岗位实时推送；一边是实训教室勤学苦练，专业技能稳步提升。直播带岗做“引流窗口”，打通岗位输送渠道；公益培训做“兜底支撑”，补齐群众就业短板。一引一育、一输一蓄，双引擎同步发力，构建起全链条就业服务闭环。

这种创新模式背后，是连云区人社局对就业服务体系的系统化重构。今年以来，连云区已构建起“云端e站”数字平台、“双线联动”市场平台、“人才夜市”便民平台三大就业服务平台，形成“线上网络招聘+线下实体市场+技能培训赋能”的全方位服务体系。通过数字化赋能、线下升级、场景创新，真正实现了就业服务“24小时不打烊”、岗位推送“不停歇”、技能提升“不断线”。

从“找工作”到“谋职业”，从“单一对接”到“综合赋能”——连云区的创新实践，正悄然改变着就业服务的传统形态。下一步，连云区人社局将持续深耕线上线下融合就业服务模式，常态化推出直播带岗、专场招聘、特色公益技能培训系列活动，精准匹配企业用工缺口与群众就业期盼，持续破解“招工难”“求职难”双向痛点，以更创新、更接地气的民生服务，稳住就业基本盘，绘就群众增收幸福图景。