春节将至，职工群众的冷暖牵动着工会“娘家人”的心。连日来，连云区总工会通过深入走访调研、精心部署安排、精准协调发力，筹集送温暖资金40余万元，持续开展春节送温暖活动，目前已为43名困难职工发放慰问金、慰问品，走访慰问新就业形态劳动者、劳模先进等重点群体职工1300余名，及时把党和政府的关怀、工会组织的温暖送到广大职工群众的心坎上。

区总工会坚持惠民生和促消费、投资于物和投资于人相结合，加大工会经费投入力度，不断扩展送温暖覆盖面。健全职工困难主动发现机制，坚持先摸排、再慰问，提前四个月时间在全区范围内开展困难职工群体摸排，组织街道、开发区总工会、村（社区）工会、企业工会等持续加大排查力度，将符合条件的救助对象及时推荐纳入建档帮扶、送温暖、临时救助范围，建立区困难职工群体动态数据库。

区总工会推行“十条线”工作法，通过加强与区民政、人社、残联等部门业务协同、数据共享对比、精准摸排符合工会帮扶条件的对象，努力做到困难职工一个不少。

聚焦项目建设、企业等重点领域节日期间坚守岗位的一线职工和艰苦岗位职工，区总工会深入中国（江苏）自由贸易试验区连云港片区连云区块、连云开发区等走访宁远国际物流、中复神鹰碳纤维（连云港）、连云卫生服务中心、连云区消防救援大队等企事业单位14家，送去价值19万元的慰问物资。

在元旦春节示范性送温暖活动之外，区总工会还注重开展常态化送温暖工作，2025年临时救助重大疾病职工1名，慰问临时性、突发性、特殊性困难职工5人，发放慰问金2万元。突出分类精准施策，经自主申请、入户调查、审核审批等程序，5名职工被认定为2026年市级在档困难职工，享受生活、医疗、助学等帮扶救助。

区总工会开展“向‘新’而行 贴心送暖”新就业形态劳动者专项送温暖活动，深入司机之家、工会驿站、快递外卖末端配送站点和开发区物流企业等新就业形态劳动者生产工作一线，为快递员、外卖员、货车司机、网约车司机等400名劳动者送去保温壶套装、生活物资等价值10万元的暖心礼包。

区总工会将送温暖与“双进”宣讲、过集体生日、“工会时间”等活动相结合，不断丰富慰问形式，发放《货车司机权益维护法律知识问答》《新就业形态劳动者法律维权典型案例选编》等手册，面对面交谈，倾听群体诉求，帮助解决实际困难。在走访慰问过程中了解到饿了么—大润发站点、板桥红卡司机之家阵地内缺少空调冬季寒冷问题，区总工会结合开展“我的站点我的家”建设，迅速为服务阵地配备空调、微波炉等设施设备，保障新就业形态劳动者温暖过冬。