沉浸式实景实训、精准化育才服务……近日，由区人社局、区总工会联合主办，连云港职业技术学院承办的大学生求职实战公益专项培训火热开展，为应届毕业生搭建校园直通职场的成长阶梯，助力大学生告别盲目求职，精准对接未来岗位。

毕业季是青春逐梦的起点，也是不少高校毕业生的求职迷茫期。针对应届生求职经验匮乏、岗位适配度低、职场能力不足、权益认知薄弱等普遍问题，连云区紧扣全区“1+6”重点工程部署，锚定高品质生活宜居城区建设目标，聚焦青年就业痛点、企业用工堵点，创新升级校地协同育人模式。

破壁：告别纸上谈兵

实景课堂练就职场硬本领

传统就业指导多以模板化宣讲、理论灌输为主，内容同质化强、落地性弱，难以适配真实职场需求。本次培训彻底打破传统授课桎梏，立足HR职场视角、企业用人标准与连云区产业特色，打造实战化、场景化、精准化定制课程。

“HR审简历仅需10余秒，前3行决定初筛结果”“面试提问重在考察岗位适配思维，而非简单自我陈述”，课堂干货满满、直击要害。培训设置8大核心实训模块，覆盖创新思维锻造、简历精准打磨、职业双向探索、高效人际沟通、职场生产力工具实操、情绪时间管理、职业生涯规划、就业政策权益护航，全覆盖青年求职、职场成长、权益保障全链条。课程精准对标本地新材料、高端制造、民生商贸等重点产业用工需求，杜绝空洞理论，做到学以致用、岗课适配。参训学员坦言，以往求职只会盲目海投，通过培训才掌握了简历关键词匹配、岗位适配、面试应答等专业技巧，真正拉近了与职场的距离。

授渔：转变求职思维

从被动择业到主动谋业

长期以来，就业服务存在“重对接、轻培育，重理论、轻实战”的短板，极易出现学生有岗位、无能力，企业招新人、难适配的供需错位。对此，连云区转变服务思路，让政府从就业“中介者”转型为青年成长“赋能教练”。

本次培训依托校地资源优势，构建起“精准培育—能力提质—供需适配—稳定就业”的闭环服务链。授课团队以真实招聘案例为载体，点对点破解简历同质化、求职定位模糊、面试表达生硬等高频问题，手把手指导学员打磨求职材料、优化应答话术、规避求职误区。同时聚焦数字化办公、高效沟通、情绪管理等核心职场能力开展专项实训，帮助学生打破校园认知壁垒，树立科学长远的职业发展理念。

培训兼顾技能提升与权益保障，将晦涩的劳动法、就业签约流程、权益维护细则转化为通俗实用的求职指南，让青年求职有方法、就业有底气、维权有依据。

生态：深化校地共生

构建人才培育全新范式

此次实训是连云区校地合作的迭代升级，标志着区域青年人才培育驶入精细化、深度化的“快车道”。以往高校育人与企业用工存在信息壁垒，人才培养与市场需求脱节。如今，连云区以政府为纽带，深化校地深度联动，推动高校育人、政府服务、产业用工精准绑定，在课程定制、师资共享、人才输送等方面精准衔接，彻底打通育才、求职、用工双向壁垒。

培训摒弃“一刀切”通用课程，紧扣本地重点产业需求定制教学内容，实现“所学即所需、所育即所用”的精准滴灌，有效破解毕业生“就业难”、企业人才“适配难”的双向痛点。作为全区“1+6”重点工程民生提质的重要载体，连云区创新构建“直播带岗+公益培训+沉浸式探岗”三位一体就业矩阵。云端带岗打破时空限制，让优质岗位触屏可及；公益夜校紧贴市场风口，开设短视频剪辑、特色妆造等热门课程；常态化政企校交流，持续畅通青年对接产业、对接岗位的渠道，全方位织密就业服务网络。

赋能：短期实训提质

长效生态护航成长

短期实训赋能成长，长效生态助力长远发展。为期12天的沉浸式培训，让40名应届毕业生走出求职迷茫，补齐职场能力短板、厘清职业发展方向，顺利完成从“校园小白”到“职场预备役”的蜕变，实现从“被动求职”到“主动谋业”的思维与能力双重升级。

定制化、靶向式的校地培育模式，精准对接区域产业发展需求，定向储备高素质适配人才，有效补齐本地青年人才储备短板，提升人岗适配精度，为辖区产业迭代升级积蓄青春动能，为全区“1+6”重点工程落地见效筑牢人才根基。

就业稳则民生稳，青年兴则城市兴。高质量充分就业作为连云区“1+6”重点工程的核心民生板块，是稳住民生基本盘、赋能区域高质量发展的关键抓手。下一步，连云区将持续锚定高品质生活宜居城区建设目标，深耕校地协同育人赛道，完善“线上引岗、线下育能、精准适配、长效赋能”全链条服务生态，常态化推出精细化、实战化的青年就业赋能活动，为青年铺就通往未来的“职”通车，让更多年轻人在连云找到属于自己的星辰大海，为高品质生活宜居城区建设筑牢人才根基、厚植民生底色。