“钱到账了，真的谢谢你们。”日前，区人社局工作人员电话回访时，王师傅连声说着感谢。他和工友们在国企某建筑项目上干了几个月，9个人被拖欠工资20余万元，从反映问题到工资到账，前后不到10天。

王师傅拿回工资的故事，是连云区政府投资项目、国企项目治理欠薪专项攻坚行动的一个缩影。治理欠薪、保障劳动者权益，护住劳动者的“薪”，就是护住民生之本。

今年以来，区人社局坚决扛起政府国企项目欠薪治理政治责任，以集中整治为契机，突出抓好源头治理，努力实现标本兼治、系统治理，从根本上筑牢劳动者权益保障防线。截至目前，追发206名农民工工资228万元。

压实工作责任，高位统筹推进

召开政府国企项目欠薪问题专项整治动员部署会，制定印发专项整治工作方案，成立由区分管领导任组长，人社、住建、经发、连云开发区等多部门协同参与的专项工作专班，凝聚齐抓共管工作合力。

健全工作机制，狠抓落实落地

建立欠薪线索归集处置机制。人社部门统筹整合归集各类欠薪平台举报、信访投诉等线索，实行统一汇总分类、精准分流交办，确保线索24小时内推送至责任单位处置。集中攻坚行动以来，累计向相关责任单位转办欠薪线索158条，全部实现3日内核查、5日内办结反馈。

健全常态研判调度机制。定期组织召开重点欠薪问题专题推进会，聚焦市级交办的5次及以上高频重复投诉线索，重点分析研判矛盾症结、风险隐患；对定性为非欠薪的4次及以上重复投诉事项逐一复盘溯源，深挖投诉反复、矛盾积压的根源，精准补齐工作短板，从源头防范化解重复信访、越级信访隐患。

严格督查督办联动机制。严格落实线索交办、专项督办工作制度，压紧压实行业主管部门监管责任。截至目前，交办5件、督办2件，向住建等行业主管部门移交涉嫌违法分包、转包问题线索5件，以严格督查推动问题清零。

聚焦重点领域，深化整治整改

常态化排查风险隐患。依托农民工工资支付监控预警平台，加强人工费拨付、工资发放等关键环节实时监测，对资金拨付不及时、账户余额不足、考勤异常等情况及时预警。以“四项制度”落实为核心抓手，联合住建、经发等行业主管部门开展联合检查10余次，排查欠薪风险隐患4个方面13条。

靶向整治重点项目。从加强项目源头资金保障、建立人工费用优先拨付预存机制、严格落实总包代发工资制度方面，建立政府国企项目“月结月清”机制。今年以来，实名制系统内8个政府国企项目按月足额发放农民工工资5228人次，3545.9356万元。

强化违法惩戒震慑。坚持严管严治，持续加大欠薪违法行为查处力度。集中攻坚行动以来，先后约谈建设单位、总包单位负责人8人次，下达调查询问书26份、限期改正指令书21份，重大行政处罚听证1次，以刚性执法倒逼企业规范用工，有效震慑各类欠薪违法行为。

下一步，区人社局将继续统筹协调，把工作重心从“接诉即办”逐步转向“源头防范”，推动欠薪治理从“被动应对”向“主动防控”转变，切实维护农民工工资报酬权益。