关于实施公务员绩效考核的通知

关于实施公务员绩效考核的通知

局属各部门、各单位：

　　为切实加强机关管理，改善服务态度，提高办事效率，根据《市委办公室市政府办公室关于印发连云港市公务员绩效考核办法（试行）的通知》（连委办发〔2011〕1号）文件精神和全区公务员绩效考核会议精神，结合我局实际，现就公务员绩效考核有关事宜通知如下：

　　一、成立区住建局公务员绩效考核委员会

　　主任：李楠局长、党委副书记

　　副主任：范沛海党委书记、副局长

　　陈孔祥党委副书记、副局长

　　区房屋征收局局长

　　委员：杨维海党委副书记、纪委书记

　　王东副局长

　　徐一帆拆迁管理科科长

　　汪玲办公室科员

　　公务员绩效考核委员会下设办公室，杨维海同志兼任办公室主任，负责考核委员会的具体工作。

　　二、年度绩效目标

　　根据区委组织部、区人社局统一部署，公务员绩效考核实行项目化管理。目标分为单位下达的目标任务、创新创优项目、重点工作、职能工作4大类。以科室为单位拟定年度绩效目标，局考核委员会对目标进行审定，科室对审定的目标分解细化明确公务员年度绩效目标。考核委员会将对局各科室目标进行汇总，于2月底前报公务员主管部门备案。

　　三、考核的形式

　　公务员绩效考核分为平时考核和年终考核。

　　1、平时考核以目标管理为核心，围绕工作项目推进开展。在考核形式上要把工作任务的推进和平时考核结合起来，通过办公例会、季度点评、半年总结通报、量化积分、网上纪实等形式推进项目实施。考核具体方法、手段和措施，将结合我局实际进行。

　　2、年终考核的程序

　　⑴由公务员本人对年度目标完成情况进行书面申报，并做自我评定。

　　⑵局考核委员会进行复核考评或量化积分，拟定格次，（优秀、称职、基本称职、不称职）。

　　⑶主管领导确定公务员考核等次。

　　⑷拟定为优秀的公务员在本单位公示5个工作日。

　　⑸将考核结果以书面形式通知公务员，并由本人签署意见。

　　五、关于确定优秀比例的规定

　　⑴优秀等次比例一般掌握在本单位参加年度考核总人数（不含领导成员）的15%以内。

　　⑵本年度单位违反《责任追究规定》等相关文件规定的，公务员年度考核优秀等次人数比例不超过10%，并取消推荐申报创新创优型公务员的资格。

　　六、关于优秀等次公务员的待遇问题

　　公务员年度考核被确定为优秀等次的予以嘉奖，给予一次性奖金；连续三年被确定为优秀等次的记三等功，给予一次性奖金，并按照有关规定安排健康修养。每年从全市优秀等次人员中评出10名创新创优型公务员，市政府记二等功并给予一次性奖金。

　　七、关于绩效考核中出现的违规现象的处理

　　⑴违反规定突破比例的，责令按规定调整后予以备案；

　　⑵单位不按规定进行科室目标绩效考核或对平时目标推进情况不进行有效管理的，督促其整改，对拒不整改的单位，考核结果不予备案；

　　⑶对应定为基本称职、不称职的，单位不按规定执行或对不称职人员做相应处理的，考核结果不予以备案，单位不兑现年度考核奖金；

　　⑷违反考核程序，出现徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等情形的，依照有关规定予以严肃处理。

　　本通知自下发之日开始实行，未尽事宜由区住建局考核委员会负责解释。

　　附件：1、区住建局公务员花名册

　　      2、区住建局2012年度绩效目标分解明细表

　　二○一二年二月二十九日

　　抄送：区委组织部、区人社局