连云区人力资源和社会保障局2025年度政府信息公开工作报告

根据《中华人民共和国政府信息公开条例》（国务院令第711号）及省、市、区关于政务公开工作的部署要求，现将连云区人力资源和社会保障局（以下简称“区人社局”）2025年度政府信息公开工作情况报告如下。本报告涵盖2025年1月1日至12月31日期间的公开工作，可通过连云区人民政府门户网站查阅。

一、总体情况

2025年，区人社局坚持以人民为中心的发展思想，紧扣“稳就业、惠民生、聚人才、护权益”核心任务，将政务公开作为提升人社服务效能的重要抓手，聚焦政策落地见效、行政权力运行等关键领域，健全规范公开流程，完善审校工作机制，重点公开就业帮扶、社保政策解读、行政执法公示等群众关心关切事项，政府信息公开制度化、规范化水平持续提升。

（一）主动公开政府信息情况

聚焦就业创业、人才服务、劳动关系等核心领域，严格落实“20个工作日内公开”时限要求，构建“政策原文+解读+案例”公开体系：

就业服务公开：公示2025年11月第二批就业困难人员认定名单（含异议反馈渠道），发布事业单位及行政执法辅助人员笔试成绩（附复核流程），公开就业攻坚“六大行动”实施方案及阶段性成效。

人才工作公开：公布王薇等246位同志初级专业技术资格初定结果（明确资格起算时间），披露“技能连云行动”进展—依托江苏核电等企业开展定向培训，全年完成政府补贴性培训1598人次。

权益保障公开：公开农民工工资支付监管举措，明确建筑工程领域“四项制度”落实要求，公示劳动人事调解中心工作规范及工伤认定流程。

（二）依申请公开政府信息情况

2025年度，区人社局未收到任何单位及个人提出的政府信息公开申请。

（三）政府信息管理情况

区人社局高度重视政府信息公开工作，依法明确信息公开范围、不予公开情形及审核标准，对涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的信息建立“先审查后公开”机制。按照“政策文件、公示公告、办事服务、工作动态”四大类建立电子档案库，同步留存纸质版资料，实现公开信息“分类存储、检索可查、全程追溯”。

（四）政府信息公开平台建设情况

一是主渠道优化。依托连云区人民政府门户网站“人社专栏”，分类设置“社会保障、人事人才”“劳动就业、劳动监察”等子栏目，全年更新信息占比达全局公开总量的85%。二是精准推送服务。对依申请公开的规范性文件等信息，通过邮件、现场领取等方式定向送达特定群体，针对企业需求开展“人社专员一对一”政策推送，覆盖全区120家重点企业。三是互动回应强化。在成绩公示、资格认定等公开信息中同步公布联系电话，全年回应群众咨询230余次，办结率100%。

（五）监督保障

建立了“主要领导亲自抓、分管领导具体抓、职能部门抓落实”的工作机制，坚持把政府信息公开工作作为人社工作的重要组成部分，定期对政务公开网站开展自查，督促责任人切实履行对政府门户网站和政府信息公开平台的运维管理责任，完善相关信息，将政府信息公开要求贯穿日常工作全过程。

二、主动公开政府信息情况

第二十条第（一）项
信息内容	本年制发件数	本年废止件数	现行有效件数
规章	0	0	0
行政规范性文件	0	0	0
第二十条第（五）项
信息内容	本年处理决定数量
行政许可	0
第二十条第（六）项
信息内容	本年处理决定数量
行政处罚	0
行政强制	1
第二十条第（八）项
信息内容	本年收费金额（单位：万元）
行政事业性收费	0

三、收到和处理政府信息公开申请情况

（本列数据的勾稽关系为：第一项加第二项之和，等于第三项加第四项之和）			申请人情况
			自然人	法人或其他组织					总计
				商业 企业	科研 机构	社会公益组织	法律服务机构	其他
一、本年新收政府信息公开申请数量			0	0	0	0	0	0	0
二、上年结转政府信息公开申请数量			0	0	0	0	0	0	0
三、本年度办理结果	（一）予以公开		0	0	0	0	0	0	0
	（二）部分公开（区分处理的，只计这一情形，不计其他情形）		0	0	0	0	0	0	0
	（三）不予公开	1.属于国家秘密	0	0	0	0	0	0	0
		2.其他法律行政法规禁止公开	0	0	0	0	0	0	0
		3.危及“三安全一稳定”	0	0	0	0	0	0	0
		4.保护第三方合法权益	0	0	0	0	0	0	0
		5.属于三类内部事务信息	0	0	0	0	0	0	0
		6.属于四类过程性信息	0	0	0	0	0	0	0
		7.属于行政执法案卷	0	0	0	0	0	0	0
		8.属于行政查询事项	0	0	0	0	0	0	0
	（四）无法提供	1.本机关不掌握相关政府信息	0	0	0	0	0	0	0
		2.没有现成信息需要另行制作	0	0	0	0	0	0	0
		3.补正后申请内容仍不明确	0	0	0	0	0	0	0
	（五）不予处理	1.信访举报投诉类申请	0	0	0	0	0	0	0
		2.重复申请	0	0	0	0	0	0	0
		3.要求提供公开出版物	0	0	0	0	0	0	0
		4.无正当理由大量反复申请	0	0	0	0	0	0	0
		5.要求行政机关确认或重新出具已获取信息	0	0	0	0	0	0	0
	（六）其他处理	1.申请人无正当理由逾期不补正、行政机关不再处理其政府信息公开申请	0	0	0	0	0	0	0
		2.申请人逾期未按收费通知要求缴纳费用、行政机关不再处理其政府信息公开申请	0	0	0	0	0	0	0
		3.其他	0	0	0	0	0	0	0
	（七）总计		0	0	0	0	0	0	0
四、结转下年度继续办理			0	0	0	0	0	0	0

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

行政复议					行政诉讼
结果维持	结果 纠正	其他 结果	尚未 审结	总计	未经复议直接起诉					复议后起诉
					结果 维持	结果 纠正	其他 结果	尚未 审结	总计	结果 维持	结果 纠正	其他 结果	尚未 审结	总计
0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0

五、存在的主要问题及改进情况

1.存在问题

公开内容深度不足。对就业培训成效、人才政策落地数据等信息公开不够细化，部分政策解读仅停留在文字说明，缺乏图文解读、视频解读等多元化形式。

平台协同性不强。政府网站与微信公众号等渠道信息更新不同步，针对老年人等群体的线下公开渠道建设薄弱。

管理精细化不够。信息分类归档的精细度不足，部分历史公开信息检索便捷性有待提升，个别科室信息员业务能力不均衡，对复杂申请的研判效率有待提高。

2.下一步工作

深化公开内容建设。对照人社领域核心职责，制定《2026年政务公开重点事项清单》，重点公开“技能连云行动”成效数据、农民工欠薪治理案例等群众关切信息；推行“政策解读+场景问答”模式，提升解读易懂性。　 　 强化平台融合应用。实现政府网站与微信公众号信息同步更新，在政务服务大厅设置“人社公开查询专区”；依托“人社专员”队伍，为企业和特殊群体提供“点对点”公开信息推送服务。

提升信息管理质效。优化信息分类归档标准，建立“关键词检索+分类导航”双重检索体系，提升历史信息查询效率；开展信息员“一对一”结对帮扶培训，每半年组织1次业务技能考核，提升复杂场景下的信息处理能力。

六、其他需要报告的事项

2025年我单位未对政府信息公开申请收取任何费用。