关于做好2013年全区事业单位工作人员年度考核工作的通知

　各街道党工委，区委各部委办，区各办局院社、区直各单位党（工）委（党组）、总支（支部）：

　　为做好2013年全区事业单位工作人员年度考核工作，根据市委组织部、市人社局《关于做好2013年全市事业单位工作人员年度考核工作的通知》（连人社发〔2013〕548号）文件精神，结合我区实际情况，现就有关事项通知如下：

　　一、年度考核范围和对象

　　全区事业单位（不包括参照公务员管理的事业单位）中在编正式工作人员。

　　二、年度考核内容

　　年度考核内容以聘用合同和岗位职责为主要依据、以工作绩效为重点内容、以服务对象满意度为重要基础，主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核履行岗位职责的工作实绩。

　　德：主要考核思想政治素质、职业道德、公共服务意识和遵纪守法情况。

　　能：主要考核专业技术、技能、管理的业务在履行岗位职责的能力及水平，业务能力提高、知识更新情况。

　　勤：主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况。

　　绩：主要考核履行岗位职责情况，完成工作的数量、质量和效率，取得成果的水平及其社会效益和经济效益，服务对象的满意程度。

　　廉：主要考核廉洁自律、廉洁奉公情况。

　　三、年度考核等次和比例

　　年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。被确定为优秀等次的人数，一般掌握在各事业单位参加考核总人数的15%以内。2013年度受到区委区政府以上或上级主管部门与组织、人社部门联合开展的综合性表彰的先进单位（指直接对该事业单位的表彰，不包含对主管部门的表彰），在考核前经组织、人社部门审核备案后，优秀等次人员比例可适当提高，最高不超过20%。

　　优秀等次人员，应在管理人员、专业技术人员和工勤技能人员中合理确定，适当向单位主体岗位倾斜。以专业技术为主面向社会提供服务的事业单位，优秀等次应向专业技术岗位人员倾斜；以工勤技能为主面向社会提供服务的事业单位，优秀等次应向一线工勤技能岗位人员倾斜。管理岗位优秀等次的人员原则上不超过管理人员总数的15%。

　　四、年度考核参考标准

　　（一）管理人员年度考核各等次的基本标准

　　优秀：正确贯彻执行党的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，出色地履行岗位职责，工作成绩突出，服务对象满意度高。

　　合格：正确贯彻执行党的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，管理业务熟练，工作积极，较好地履行岗位职责，完成工作任务，服务对象较为满意。

　　基本合格：贯彻执行党的路线、方针、政策，遵守国家的法律、法规和各项规章制度，管理业务素质一般，未完全履行岗位职责，基本完成工作任务，在工作中存在一定失误，服务对象满意度一般。

　　不合格：业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，履行岗位职责差，不能完成工作任务，在遵纪守法方面存在错误，在工作中存在严重失误，服务对象不满意。

　　（二）专业技术人员年度考核各等次的基本标准

　　优秀：拥护党的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规及各项规章制度，职业道德好，工作责任心强，勤奋敬业，专业技术能力强、水平高或提升快，工作有创新，出色地履行岗位职责，在专业技术岗位工作中成绩突出，服务对象满意度高。

　　合格：拥护党的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度，有较好的职业道德，工作负责，业务熟练，专业技术能力较强或提高较快，能够履行岗位职责，完成工作任务，无责任事故，服务对象较为满意。

　　基本合格：遵守国家法律、法规及各项规章制度，业务素质和职业道德表现一般，专业技术能力一般，基本完成工作任务，未完全履行岗位职责，在工作中存在一定失误，服务对象满意度一般。

　　不合格：业务素质低，组织纪律较差，工作责任心不强，专业技术能力低，难以适应工作要求，不能履行岗位职责，不能完成工作任务，在遵纪守法方面存在错误，在工作中存在严重失误或造成责任事故，服务对象不满意。

　　（三）工勤技能人员年度考核各等次的基本标准

　　优秀：政治思想表现好，模范遵守法律、纪律和各项规章制度，精通业务，工作勤奋，责任心强，确保劳动安全，工勤技能能力强、水平高，出色地履行岗位职责，工作成绩突出，服务对象满意度高。

　　合格：政治思想表现好，自觉遵守法律、纪律和各项规章制度，熟悉业务，工作积极，无责任事故，注重劳动安全，工勤技能水平较高，能够履行岗位职责，完成工作任务，服务对象较为满意。

　　基本合格：政治思想表现一般，工勤技能能力水平一般，未完全履行岗位职责，基本完成工作任务，忽视劳动安全，出现事故苗头或发生轻微事故，服务对象满意度一般。

　　不合格：组织纪律较差，工勤技能能力水平差，难以适应工作要求，不能履行岗位职责，不能完成工作任务，工作责任心不强，忽视劳动安全、违反工作和操作规程，在工作中存在严重失误或发生严重责任事故，在遵纪守法方面存在错误，服务对象不满意。

　　事业单位中受处分人员的年度考核，参照中组部、人社部、监察部《事业单位工作人员处分暂行规定》（人社部函〔2012〕290号）办理。

　　五、年度考核的基本程序

　　事业单位设立非常设性的考核委员会或考核小组，制订考核计划和实施方案，负责年度考核工作。具体程序如下：

　　（一）事业单位组织全体工作人员学习考核相关文件和政策规定。

　　（二）被考核人对全年的德、能、勤、绩、廉主要情况进行总结、述职，填写《连云港市事业单位工作人员年度考核登记表》。

　　（三）考核委员会或考核小组通过多种形式听取单位职工意见或服务对象意见。

　　（四）分管领导在听取职工意见和服务对象满意度的基础上，根据平时考核情况、年终考核情况和个人总结写出评语，提出考核等次意见。

　　（五）考核委员会或考核小组对分管领导领导提出的考核意见进行审核。

　　（六）拟确定为优秀等次的人员名单在本单位范围内进行公示。公示时间为7个工作日。

　　（七）单位负责人确定考核等次。对被确定为基本合格或不合格等次的，必须以书面形式通知被考核人。

　　（八）将考核结果存入本人档案并按相关要求报组织、人社部门备案。

　　年度考核一般采取个人总结或述职、绩效分析、专项工作检查、部门内部评议、考勤、服务对象满意度调查、综合评价等方法进行。对单位负责人进行年度考核，必要时可以安排在一定范围内述职并进行民主测评。

　　对担任事业单位各级领导职务人员的年度考核，主管部门认为必要时，可以组织民主测评，测评结果作为确定考核等次的参考。

　　六、年度考核结果的使用

　　事业单位工作人员的年度考核结果作为调整工资、岗位的主要依据。年度考核被确定为合格及以上等次的，按照下列规定办理：

　　（一）按照有关规定相应调整工资待遇；

　　（二）本年度计算为竞聘更高等级岗位的任职年限；

　　（三）年度考核被确定为优秀等次的，参加竞聘上岗时在同等条件下予以优先考虑。

　　事业单位工作人员无故不参加年度考核的，年度考核被确定为基本合格、不合格等次的，薪级工资不予晋升、绩效工资按有关规定执行。

　　七、年度考核有关要求及时间安排

　　（一）切实加强领导，认真做好年度考核组织实施工作。各主管部门要认真落实年度考核工作要求，抓紧部署，精心组织，确保考核工作按期完成。要提高思想认识，明确考核工作是以调动事业单位工作人员积极性、加强干部队伍建设、促进社会事业科学发展为目的。要切实发挥各级党组织的领导作用，落实广大干部职工的知情权、参与权和监督权，增强考核工作的公开度和透明度，确保考核结果的客观、公正。

　　（二）认真执行政策，严肃考核工作纪律。各主管部门要严格执行考核政策规定，不得突破考核优秀比例人数限额评优，不得借考核工作打击报复，不得徇私舞弊、弄虚作假，不得瞒报漏报考核结果。对违反上述规定的行为，将按照有关规定严肃处理，并追究相关领导和工作人员的责任。

　　（三）做好审核备案，落实考核工作要求。各主管部门在2014年2月17日前，将所属事业单位的《2013年度连云港市事业单位工作人员考核结果汇总表》、《2013年度连云港市事业单位工作人员考核结果审核备案表》、《连云港市事业单位工作人员年度考核登记表》、《2013年度连云港市事业单位工作人员考核结果花名册》，按干部管理权限报区组织或人社部门审核备案。所有上报表格均应加盖单位公章。年度考核有关表格及优秀名额建议名单可从连云区人力资源和社会保障局网站下载专区下载。

　　各单位如有符合提高优秀等次人数比例条件的，要在2013年1月23日前，将提高优秀比例申请及申请提高优秀比例所依据的表彰文件，按照管理权限，报区委组织部、区人社局审核。

　　区委组织部联系人：王昭玮

　　联系电话：82309159邮箱：lyq2309159@163.com

　　区人社局联系人：孙凡清

　　联系电话：82238783邮箱：lyqrsjgwy@163.com

　　　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 中共连云区委组织部　　　　　　　　　　　　　　 连云区人力资源和社会保障局

　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　2013年1月17日