连云区人社局关于组织开展廉政风险点排查工作的通知

各科室、各直属事业单位：

为深入贯彻全面从严治党要求，有效建立廉政风险管理机制，加强对重要岗位和关键环节的监督，从源头上做好预防，经局党组研究，决定在全局范围内开展廉政风险点排查工作。具体通知如下：

一、时间和范围

1、时间：2020年7月29日—8月6日。

2、范围：①局领导班子成员；②各科室、各直属事业单位；③各科室及各直属事业单位主要负责人。

二、廉政风险点排查的重点内容

根据部门职能、岗位职责、法定权限、制度机制、工作流程和外部环境，全面排查科室、单位和重点岗位可能存在的廉政风险；重点排查各科室、单位涉及的重大项目、资金安排、行政审批、行政执法、干部人事任免、财务管理、物资采购及安全生产等岗位和环节可能产生的廉政风险；全面排查各科室、单位、重点岗位廉政风险防控机制建设情况、相关廉政制度执行情况，并研判风险发生概率和危害程度，确定相应的风险等级，确保做到人员、岗位全覆盖。

三、廉政风险点排查的方法和步骤

各科室、单位和重点岗位根据工作职能，围绕管事、管人、管财和执纪执法等权力运行过程，分析每个工作环节可能存在的风险，通过个人自查、同事互查、条块互查、组织帮查等方式，认真查找廉政风险点。

1、查找个人岗位廉政风险点。局领导班子成员、各科室、单位主要负责人，应重点对照岗位职责、权力行使、制度执行等情况，认真查找个人岗位容易产生腐败行为的廉政风险点和可能存在的具体表现，分别确定风险等级，并提出相应的防控措施。按照干部管理权限，局领导班子成员送主要领导审核，各科室、单位负责人经分管领导审核后，正式填写《区人社局廉政风险点排查防控登记表（个人）》（见附件1）。

2、查找科室、部门廉政风险点。各科室、部门负责人本着对组织、对同志、对自己负责的态度，重点查找本科室、本单位在行政、管理、执纪执法等方面容易产生腐败行为的廉政风险点，召开讨论会，认真听取意见和建议，及时落实防控举措。交分管领导审核后，正式填写《区人社局廉政风险点排查防控排查表（单位）》（见附件2）。

3、风险点评估及等级划分。各类廉政风险确定后，根据风险的大小、危害程度和可能发生概率，廉政风险划分为三个等级：一级风险是发生概率高的风险，或者一旦发生可能造成严重损害后果，有可能触犯国家法律，构成犯罪的风险；二级风险是发生概率较高的风险，或者一旦发生可能造成较为严重损害后果，有可能违反涉及行政机关工作人员的相关法规，受到纪律处分的风险；三级风险是发生概率较小的风险，或者一旦发生可能造成不良社会影响或一定经济损失的风险。各科室、单位应对查找出的每个廉政风险点确定相应的风险等级，并按照党风廉政建设责任分工要求，确定风险防控责任人和监督人。

四、工作要求

1、加强领导，落实责任。将推进廉政风险防范管理作为党风廉政建设的重要抓手，加强领导，周密部署，认真抓好组织实施。领导班子成员和各科室、单位主要负责人要带头查找廉政风险点，带头抓好自身和管辖范围内的廉政风险防范管理工作，确保此项工作落到实处。

2、突出重点，扎实推进。通过认真梳理工作流程查找出廉政风险点，确定重点部位、重点环节，突出抓好执法、审批及人、财、物的管理，以重点带全面，以关键促整体，有计划地推动预防腐败工作向纵深发展。

3、严格把关，注重实效。为确保廉政风险点排查活动不走过场，个人和单位的风险点排查防控登记表要由分管领导审核把关，最后以部门为单位统一汇总，形成科室、部门风险排查汇总登记表，并由科室、部门主要负责人审核确认后，于2020年8月7日前将排查汇总情况报送至局办公室。对查找风险点不准确、防控措施不具体的，将责成限期重新查找，确保廉政风险防范管理工作取得实效。

连云区人力资源和社会保障局

2020年7月28日