关于转发《中共连云区委办公室转发团区委<连云区少先队辅导员管理实施办法>的通知》的通知

各中小学：

　　现将《连云区少先队辅导员管理实施办法》转发给你们，请各单位贯彻执行。

　

　中共连云区委教育工作委员会

2015年6月12日

连云区少先队辅导员管理实施办法

　　第一章总则

　　第一条少先队辅导员是少先队员的亲密朋友和指导者，是我国未成年人思想道德建设队伍的重要组成部分，是实施素质教育的重要力量。为加强少先队辅导员队伍建设，规范辅导员的工作，根据《中国少年先锋队章程》、《少先队辅导员工作纲要》和市委《关于进一步加强少先队工作的意见》，制定本办法。

　　第二条各校少先队组织要认真贯彻本办法的要求，努力引导少先队辅导员做少先队员人生追求的引领者、实践体验的组织者、健康成长的服务者、合法权益的保护者和良好发展氛围的营造者。

第二章辅导员的任职条件

　　第三条辅导员应具备下列条件：

　　1.忠诚党的教育事业，具有坚定的政治方向，坚持党的群众路线，自觉践行社会主义核心价值观。

　　2.热爱少年儿童，热爱少先队工作，品行端正，作风正派，具有奉献精神，竭诚为少年儿童健康成长服务。

　　3.掌握教育规律和当代少年儿童成长规律，引导少年儿童在实践体验中提高全面素质。

　　4.综合素质比较全面，具有较强的组织协调能力、语言文字表达能力和一定的理论研究能力。

　　第四条少先队大队辅导员应具有3年以上的教育教学实践经验，年龄一般不超过35周岁，能够熟练掌握少先队工作的基本理论、方法和技能。

第三章辅导员的配备

　　第五条区总辅导员应由长期从事少先队工作，具有丰富经验、较强组织协调能力和一定理论研究水平的人士担任，可设在团区委，也可以根据有利工作的原则，由团区委和教育局协商决定，按不低于中层正职配备。

　　第六条大队辅导员由所在学校推荐、区少工委聘请、从事学校少先队工作的优秀教师担任。在配备与管理上应做到：

　　1.各小学和初一、初二两个年级有8个教学班以上的中学，应配备一名少先队大队辅导员。中学的大队辅导员可由中学团委（总支）书记或团委副书记兼任。

　　2.大队辅导员聘期为三年，第一年为试用期，试用期间考核如不合格则随时解聘，工作业绩突出者可续聘。学校对大队辅导员进行调整时，需征求区少工委意见，并做到随缺随补。聘请大队辅导员应举行仪式，颁发聘书。

　　3.大队辅导员每周兼课不超过学校同学科教师标准课时量的一半。大队辅导员的工作量要折算成相应的教学工作量。

　　第七条初中和小学以班级为单位成立少先队中队，中队辅导员一般由班主任兼任，也可由其他课任教师兼任。聘请中队辅导员要举行仪式，颁发聘书。

　　第八条学校应为少先队大、中队聘请校外（志愿）辅导员，共同做好少先队工作。少先队校外（志愿）辅导员应从各行各业的先进人物、优秀青年学生、志愿者和解放军指战员、武警官兵、公安民警以及老干部、老战士、老专家、老教师、老模范等社会各界热心少年儿童工作的人士中聘请。聘请校外（志愿）辅导员要举行仪式，颁发聘书。

第四章辅导员的职责

第九条总辅导员的职责是：在区少工委的领导下，参与团区委、教育局、少工委对本区域内少先队工作计划的研究、制订和重大活动的设计、实施；参与对基层辅导员的工作指导和业务培训；及时向区少工委和有关部门反映基层辅导员在工作、学习、生活中遇到的实际问题，并参与会同有关部门协商解决。

　　第十条大队辅导员的职责是：抓好学校少先队基础建设；组织开展少先队大队的各项活动；指导和协调中队辅导员工作；培训中队辅导员；关注队员的身心健康，反映他们的意见和成长中的需求，争取学校、家长、社会的支持和配合；维护少年儿童的合法权益，促进他们健康成长全面发展；协助学校行政管理工作；协助社区少工委工作。

　　第十一条中队辅导员的职责是：在大队辅导员的领导下，指导中队委员会制订计划、开展工作、组织活动；指导中队集体建设，帮助队员学会当家作主。

第十二条志愿辅导员的职责是：充分利用自身的优势和专长，辅导少年儿童开展丰富多彩的实践体验和文娱活动；维护少年儿童的合法权益；为学校和社区的少先队工作创造条件，提供支持。

第五章辅导员的培训

　　第十三条辅导员培训应围绕少先队组织的根本任务，加强思想政治素质、少先队工作基本理论和专业知识能力培训。各中小学校要把辅导员的培训纳入师资培训体系和继续教育体系。

　　第十四条辅导员培训按照分级培训、分类负责的原则实施，分为全国、省、市、区四个层次。全国和省级少工委的培训以总辅导员、骨干大队辅导员及专项培训为主，市、区两级培训要扩大到农村大队辅导员和中队辅导员。

　　第十五条学校要保证辅导员参加业务培训的时间，业务培训所需费用由所在学校或单位承担。

第六章辅导员的考核

　　第十六条区总辅导员、大队辅导员由团区委、区教育局、区少工委负责考核。中队辅导员由学校少先队大队委员会和大队辅导员共同考核。

　　第十七条大、中队辅导员的考核主要应包括以下环节：（1）个人进行工作总结；（2）在所在学校进行民主测评，广泛听取各方面意见；（3）确定考核等次。考核分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。考核结果作为辅导员续聘、评优的重要依据，考核不合格者应予解聘。

　　第十八条考核应坚持客观公正的原则。辅导员的考核结果应以书面形式通知本人，并报区少工委备案。

第七章辅导员的表彰、奖励

　　第十九条经正式聘任的区少先队总辅导员以及学校少先队大（中）队辅导员和志愿辅导员，在少先队工作中有显著成绩或作出特殊贡献，由团区委、区少工委联合区教育局共同表彰，授予十佳（优秀）少先队辅导员、十佳（优秀）少先队志愿辅导员等荣誉称号。

　　第二十条大队辅导员按学校中层正职进行管理和使用，参加校务会议。从事少先队工作多年，且成绩突出者，在学校校级干部选拔任用中，予以优先推荐。

　　第二十一条辅导员在少先队工作中获得的各种奖励和研究成果，应与中小学教师在教学方面获得的奖励和研究成果同等对待，并记入本人档案，作为考核、聘用、职务和工资晋升的重要依据。

　　第二十二条共青团组织表彰先进个人，教育行政部门表彰优秀教师，少先队辅导员要优先推荐。

第八章附则

　　第二十三条各单位不得以任何理由将少先队工作机构进行撤销、合并或归属于其他工作部门。

　　第二十四条各中学团委书记管理参照本《办法》执行。

　　第二十五条本办法自发布之日起实施。